Rien de tel que d’avoir son plan pour savoir où l’on s’en va!
La planification financière intégrée est une démarche structurée qui vous permet d’atteindre vos objectifs et rêves de vie.
Pour la gestion du risque relié à un décès, il vaut mieux prévenir l’inévitable!
Il existe plusieurs types d’assurance vie, dont l’assurance vie temporaire, l’assurance vie entière et l’assurance vie universelle.
La majorité des gens qui sont tombés gravement malades ne savaient pas qu’ils tomberaient malades!
Les assurances qui vous protègent de votre vivant sont l’assurance maladie grave, invalidité, soins de longue durée, soins de santé/dentaire, voyage, etc.
En investissement, le temps est votre meilleur allié. Pourquoi attendre!
Nous vous conseillons pour vos investissements, qu’ils soient pour la retraite, pour un projet à court terme, pour les études de vos enfants ou tout autre objectif.
Des employés bien traités apprécient davantage leur employeur!
En offrant une assurance collective à vos employés, vous leur donnez accès à de l’assurance vie sans preuve d’assurabilité et au remboursement des frais médicaux. Vous pouvez également y inclure une assurance pour les soins dentaires, l’invalidité et autres services professionnels.
Mieux vaut s’entendre quand on s’entend bien que quand on est plus capable de s’entendre!
Pour assurer la pérennité de votre entreprise, l’assurance vie et/ou invalidité s’avère un bon outil pour rencontrer les objectifs et modalités de paiement, établis dans la convention entre actionnaires.
Parce que les frais fixes ne s’absentent pas!
Pour continuer d’assumer les frais courants de l’entreprise, en cas d’invalidité, l’assurance frais généraux peut vous aider.
Collectivement, on va plus loin!
Pour aider vos employés à épargner pour leur retraite, ces régimes sont de bons outils à mettre en place. De plus, ils renforcent le sentiment d’appartenance à votre entreprise. Il vous est également possible de bonifier leur contribution.
